Дополнительно
ServerJob.ru

Последние отзывы о компаниях в Гомеле


Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний. Помните, что каждый имеет право на собственное мнение. Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы. Спасибо за понимание.

Отрицательный отзыв о компании Победа
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: Победа
Кооператив Победа адское место, не суйтись туда, директор черкас врун и обманщик, обещает золотые горы в итоге пахал 2 месяца за 200 рублей,самая настоящая текучка денег там точно не заработаешь, а если увольняется про последнюю зарбплату можно вообще забыть, ни какой охраны труда не уважения к работникам, руководство свиньи
Аноним | 2019-11-28 06:46:00
Отрицательный отзыв о компании ПДИтранс
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ПДИтранс
Согласен с предыдущим оратором ни чего не изменилось сплошной обман и водителей и соответствующих органов
контролирующих перевозки а также и других ,единственное желание чтобы ими занялись компетентные органы а там есть что найти да обманутые водители помогут!!!!!!!!!!!!!
Аноним | 2019-11-20 22:46:32
Положительный отзыв о компании Агромикс
Оценка: положительный отзыв
Компания: Агромикс
Если вы любите круглосуточную работу без выходных, если вы любите моральное унижение человеческого достоинства и личности, "добро пожаловать" в Агромикс (Сила равновесия). Ваше мнение никогда не будет услышано, потому что есть только одно правильное мнение и оно не ваше! Критика приемлема только в одну сторону: виноват всегда и во всем только наемный работник. Забудьте свою семью, ведь у вас теперь есть круглосуточный чат в viber, на который вы обязаны отвечать в любое время суток.
Аноним | 2019-11-20 22:45:59
Положительный отзыв о компании Стеклолюкс
Оценка: положительный отзыв
Компания: Стеклолюкс
В Стеклолюкс на работу принимают с нарушением всех норм ТК РБ. Не подписывайте договор, пока там не будет всех достигнутых договоренностей! Руководители принимают решения на основе доносов, кляуз или мелких сплетен. Напрямую ничего не обсуждается, а вот материальное наказание (без установки фактов или веских причин)-это у них быстро. Проблемы и на филиале в Минске. Удалось договориться тольке после обращения в Минтруда. Не советую здесь работать никому.
Аноним | 2019-11-14 06:48:20
Отрицательный отзыв о компании Теплоэнерголюкс
Оценка: отрицательный отзыв
Товарищи не идите никогда в эту фирму работать,это семейный подряд рукаводства одни родственники и не исполняют свои обещания которые дают при устройстве на работу,обещают одну зарплату а плятят в два раза меньше,там люди работают до первой зарплаты и сразу увольняются
Аноним | 2019-11-03 06:48:42
Положительный отзыв о компании ООО "Золотой НикЛас"
Оценка: положительный отзыв
Не связывайтесь!!! На сайте с вакансией указана космическая заработная плата (500-2000), на самом деле 150-200 руб. в месяц, выдается частями и не вовремя. Работодатель держал трудовую полгода и в итоге не оформил, при уходе отдал трудовую без записи о принятии. Окончательный расчет так и не получил!!!! Условия работы никакие, везде антисанитария, нарушение пожарной безопасности, отношение к заказам попустительское, люди ждут свои заказы по полгода!!!
Аноним | 2019-11-03 06:47:56
Положительный отзыв о компании X-5 Лимитед
Оценка: положительный отзыв
Компания: X-5 Лимитед
НЕ СОВЕТУЮ тем, кто не хочет носить бытовые товары по офисам и впаривать товар.
Позвонила девушка, пригласила на собеседование , вакансия "Торговый представитель". Пришла к назначенному времени в их офис, заполнила анкету, позвали к начальнику. Этот мужчина сразу же, не спросив, начал мне ТЫкать, будто мы друзья. Ничего не объясняя о вакансии , начал грузить какими-то техниками продаж, примерами из своей жизни( будто выговориться некому). Я перебив его спросила : "Что за суть работы? Я вас не понимаю". Он продолжил ничего не объяснять, а говорить афоризмами. Я спустя минут 10 поняла, что он клонит к тому, что эти представители ездят по офисам со сковородками и парфюмерией и втюхивают товар. Как по мне, в этом нет ничего плохого, работа бывает всякая. НО! почему вы не говорите об условиях и принципе по телефону??? Потеряла два часа своего времени впустую.
Аноним | 2019-11-03 06:44:47
Положительный отзыв о компании СуперТакси
Оценка: положительный отзыв
Компания: СуперТакси
Директор неблагодарная очень грубая, строит из себя, а на самом деле полный ноль на понтахкак и её муженёк механик, зп выплачивается не вовремя, договора на руки не выдают, после окончания срока договора застовляют писать заявление и ещё 7дней отработки это полный бред. Выдумали какие-то штрафы, хочеш спросить что нибудь например когда зарплата сразу в ответ ШТРАФ 50Р.На работу берут всех подряд даже тех у кого стаж вождения 2,3 месяца. Вообще было-бы хорошо если бы этой конторой заинтересовался гос контроль, особенно выплатами в конвертах. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ЭТУ ФИРМУ ЯНДЕКС ТАКСИ
Аноним | 2019-10-14 06:49:09
Отрицательный отзыв о компании ОДО Спецработы
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ОДО Спецработы
Работаешь, платят но пахать нужно как конь увольняешься обберут как липку меня кинули на 450р.на ровном месте,есть там такой мастер Нагорный А.Б.редкосная св...., короче при увольнение вешают на тебя всех собак, отпуска вообще не увидешь когда есть работа,и надо быть готовым сидеть на своем счету каждый год месяца по 4 а то и больше
Аноним | 2019-10-04 06:46:20
Положительный отзыв о компании Чтуп ТесорВита
Оценка: положительный отзыв
Компания: Чтуп ТесорВита
Зарплату обещают и платят полностью первые месяцы но потом без приказа и без обьяснения снимают штрафуют и т.д.Первое время администрация улыбается и прощает мелкие недочеты в работе но потом полная яма и опа...Работников считают как раб.силу.Уважения нет.Тебя даже не слышат.Могут в торговом зале оскорбить тебя при покупателях.Работники в основном увольняются через Департамент.Контракт сразу на 3 года.
Аноним | 2019-10-04 06:46:05
Отрицательный отзыв о компании ООО "Ампер - освещение и электрика
Оценка: отрицательный отзыв
Опыт работы 2 года. Отзыв негативный. Система штрафов - патологическая. Менеджер обязан контролировать: поступление БСО на склад (в т.ч. счет-фактура) - в противном случае начисляется штраф 5 (пять) BYN и процент реализации не попадает в премию; транспортные расходы за доставку грузов клиентам - потому как расходы не всегда ложатся честно; наценку на товары приходится рассчитывать с калькулятором сидя в 1с (каменный век), т.к. 1с не отражает адекватную наценку, куча разных приходов с разной стоимостью товаров и в ответ на вопрос - как продавать? - руководство отвечает: продавайте смело, потом все поправим! как результат - манагер не получает премию за свой труд; в объявлении на вакансию указана цифра от 900 на руки - вранье: 530 ваш оклад! оклад состоит из двух частей: 300 BYN (грязными) - неотъемлемая часть, + 300 BYN (грязными) проводят как компенсацию за ТС (фактической амортизации за автомобиль вы не увидите); если вам посчастливится сделать план на 100% - это не значит что вы получите свои обещанные 10% от продаж - тут решающую роль будет играть дебиторская задолженность (и ПДЗ тоже) - они то и сожрут вашу премию штрафом на пару со штрафом за неликвиды, штрафом за БСО и штрафом за платные задачи программистам (это неизбежно т.к. косяки в работе 1с есть и любое вмешательство в корректировку стоимости отгруженного товара после проведения счета, дату отгрузки, адрес доставки - 5 BYN); план (в основном по чистой прибыли - основной показатель) придумывают и утверждают на весь год, он не изменен (кроме как в сторону увеличения)и никого не интересуют трудности с наличием электротоваров на рынке по причине вопросов с сертификатами, наличием у поставщика и т.д.; НЕЛИКВИДЫ в ООО Ампер - освещение и электрика это отдельная тема. Если вы хотите держать клиента - вы будете вынуждены возить товар которого не на складе (вопросы к снабжению) в его привезете, в срок или нет - это уж как получится НО вот если клиент откажется его у вас забирать по причине нарушения срока поставки - за неликвид будет ПЛАТИТЬ МАНАГЕР ШТРАФ до тех пор пока товар кто-нибудь не продаст; Вам скажут - у нас 30 заводов-производителей, у нас прямые контракты! Но не надейтесь, что с этими ценами вам открыты двери во все торговые объекты. Конкуренты не дремлют и все равно умудряются поставлять товар ДЕШЕВЛЕ чем ООО Ампер - освещение и электрика, со всеми прямыми контрактами и 30-ю заводами-производителями. Кроме этого - постоянные пересорты и недовозы: складские работники часто не в состоянии найти то, что числится в 1с (тогда позиция просто удаляется из счета) а порой просто кладут заказчику ну совсем не то что требовалось (компетенция, усталость? - я не знаю). А вдобавок - "коллеги" из Минского офиса отдела опт, могут по красивым ценам отгружать прямых конкурентов Гомельского офиса отдела розница, в то время как отдел розница Гомель, будет вынужден держать наценку согласно плановых показателей. Попробуйте так раскорячиться! И самое радостное - это система Bitrix CRM - у вас будет план по встречам, звонкам и электронным письмам!!! При этом, вас будут заставлять ехать искать новых клиентов, в то время как у ООО Ампер - освещение и электрика НЕТ адекватного функционального САЙТА, на котором нет кабинета пользователя, а все прайсы с картинками - делайте себе сами. В результате... ООО Ампер - борется не с конкурентами, он борется со своими сотрудниками путем ДЕМОТИВАЦИИ сотрудников. Со слов директора - сотрудник принося чистую прибыль при этом же может приносить компании убытки... Постоянная текучка кадров среди менеджеров Ампер - освещение и электрика. За год сменилось 2 начальника склада. Вот как-то негатив сплошной... Из плюсов: 1) два раза в год корпоратив (зима/лето); 2) чай/кофе/вода/кондиционер на офисе; 3) заправка по чипу... стоит задуматься, т.к. чип в Гомельском филиале один на 9-10 человек, а топливо лимитировано 80-90 литров в месяц на человека ...так себе бонус, особенно вспоминая отсутствие амортизации за автомобиль; 4) первоклашкам подарки дают и детям к новому году. Отзыв честный. За 2 года не изменилось ничего, чтобы модернизировать работу менеджера. В 2017 году мне обещали, что менеджер станет мобильным в работе поиска клиентов, но в результате мне дали 5-ый сяоми с установленными Bitrix и Мои Звонки (это для контроля за вами) в то время как в ассортимент (это не значит что весь ассортимент складской и постоянно поддерживается его наличие на складе) едва ли не 30 с лишком заводов-производителей.
Аноним | 2019-10-01 06:53:05
Отрицательный отзыв о компании ООО "Ампер - освещение и электрика"
Оценка: отрицательный отзыв
Опыт работы 2 года. Отзыв негативный. Система штрафов - патологическая. Менеджер обязан контролировать: поступление БСО на склад (в т.ч. счет-фактура) - в противном случае начисляется штраф 5 (пять) BYN и процент реализации не попадает в премию; транспортные расходы за доставку грузов клиентам - потому как расходы не всегда ложатся честно; наценку на товары приходится рассчитывать с калькулятором сидя в 1с (каменный век), т.к. 1с не отражает адекватную наценку, куча разных приходов с разной стоимостью товаров и в ответ на вопрос - как продавать? - руководство отвечает: продавайте смело, потом все поправим! как результат - манагер не получает премию за свой труд; в объявлении на вакансию указана цифра от 900 на руки - вранье: 530 ваш оклад! оклад состоит из двух частей: 300 BYN (грязными) - неотъемлемая часть, + 300 BYN (грязными) проводят как компенсацию за ТС (фактической амортизации за автомобиль вы не увидите); если вам посчастливится сделать план на 100% - это не значит что вы получите свои обещанные 10% от продаж - тут решающую роль будет играть дебиторская задолженность (и ПДЗ тоже) - они то и сожрут вашу премию штрафом на пару со штрафом за неликвиды, штрафом за БСО и штрафом за платные задачи программистам (это неизбежно т.к. косяки в работе 1с есть и любое вмешательство в корректировку стоимости отгруженного товара после проведения счета, дату отгрузки, адрес доставки - 5 BYN); план (в основном по чистой прибыли - основной показатель) придумывают и утверждают на весь год, он не изменен (кроме как в сторону увеличения)и никого не интересуют трудности с наличием электротоваров на рынке по причине вопросов с сертификатами, наличием у поставщика и т.д.; НЕЛИКВИДЫ в ООО Ампер - освещение и электрика это отдельная тема. Если вы хотите держать клиента - вы будете вынуждены возить товар которого не на складе (вопросы к снабжению) в его привезете, в срок или нет - это уж как получится НО вот если клиент откажется его у вас забирать по причине нарушения срока поставки - за неликвид будет ПЛАТИТЬ МАНАГЕР ШТРАФ до тех пор пока товар кто-нибудь не продаст; Вам скажут - у нас 30 заводов-производителей, у нас прямые контракты! Но не надейтесь, что с этими ценами вам открыты двери во все торговые объекты. Конкуренты не дремлют и все равно умудряются поставлять товар ДЕШЕВЛЕ чем ООО Ампер - освещение и электрика, со всеми прямыми контрактами и 30-ю заводами-производителями. Кроме этого - постоянные пересорты и недовозы: складские работники часто не в состоянии найти то, что числится в 1с (тогда позиция просто удаляется из счета) а порой просто кладут заказчику ну совсем не то что требовалось (компетенция, усталость? - я не знаю). А вдобавок - "коллеги" из Минского офиса отдела опт, могут по красивым ценам отгружать прямых конкурентов Гомельского офиса отдела розница, в то время как отдел розница Гомель, будет вынужден держать наценку миниму 29-30%. Попробуйте так раскорячиться! И самое радостное - это система Bitrix CRM - у вас будет план по встречам, звонкам и электронным письмам!!! При этом, вас будут заставлять ехать искать новых клиентов, в то время как у ООО Ампер - освещение и электрика НЕТ адекватного функционального САЙТА, на котором нет кабинета пользователя, а все прайсы с картинками - делайте себе сами. В результате... ООО Ампер - борется не с конкурентами, он борется со своими сотрудниками путем ДЕМОТИВАЦИИ сотрудников. Со слов директора П.А. Легчилова - сотрудник который приносит компании менее 6000 BYN ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ - приносит компании убытки... Постоянная текучка кадров среди менеджеров Ампер - освещение и электрика. За год сменилось 2 начальника склада. Вот как-то негатив сплошной... Из плюсов: 1) два раза в год корпоратив (зима/лето); 2) чай/кофе/вода/кондиционер на офисе; 3) заправка по чипу... стоит задуматься, т.к. чип в Гомельском филиале один на 9-10 человек, а топливо лимитировано 80-90 литров в месяц на человека ...так себе бонус, особенно вспоминая отсутствие амортизации за автомобиль; 4) первоклашкам подарки дают и детям к новому году. Отзыв честный. За 2 года не изменилось ничего, чтобы модернизировать работу менеджера. В 2017 году мне обещали, что менеджер станет мобильным в работе поиска клиентов, но в результате мне дали 5-ый сяоми с установленными Bitrix и Мои Звонки (это для контроля за вами) в то время как в ассортимент (это не значит что весь ассортимент складской и постоянно поддерживается его наличие на складе) едва ли не 30 с лишком заводов-производителей.
Аноним | 2019-09-17 06:45:47
Отрицательный отзыв о компании ПДИТранс
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ПДИТранс
Объективности ради напишу сначала положительные, затем отрицательные впечатления о взаимодействии с компанией. Если бы не потерял так много времени на этапе переговоров о трудоустройстве и визитах в компанию, то отзыва могло бы и не быть. Что писать о том, что могло бы не случиться? Ведь компания эта по сей день работает и от негативных отзывов отмахивается. А впечатление о работниках такое, будто водилы способны делиться отзывами о компании только в пивнухах.

1) Быстрая реакция работодателя на отклик по моей реакции на вакансию. Написал мне электронное письмо меньше, чем через суток с момента проявления интереса. А созвонились вечером того же дня в четверг.

2) Собеседование было назначено на утро пятницы. С учетом других собеседований время встречи с руководителем ПДИТранс Дмитрием Ивановиче Прусовым было согласовано быстро и без проволочек. Что демонстрирует заинтересованность руководителя в закрытии этой вакантной позиции "двуязычный (рус/англ) менеджер по логистике в странах ЕС", работу по которой он вынужден выполнять сейчас самостоятельно.

3) Нацеленность руководителя Дмитрия Ивановича Прусова настроить работу компании с ориентиром на потребность потребителей транспортно-логистических услуг.

4) Руководитель на собеседовании подарил сувенир шариковую ручку.

5) Участник переговоров отвлекался на телефон, но не часто.

6) Первое приятное впечатление от офисного здания, которое успел осмотреть мельком внешне и чуть подробнее изнутри. Ничего лишнего. Ремонт современный, но не вычурный.



Негативных сторон примерно столько же:

1) вакансия Менеджер по логистике
з/п не указана УП ПДИтранс
https://hh.ru/vacancy/32462928?query=%D0%BF%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%81
Первый негативный момент заработная плата не указана в объявлении. Работодатель откликнулся не через rabota.tut.by, где размещена вакансия, а на электронную почту. По телефону уточнял - что вменяют в обязанность менеджеру по логистике и сколько платят за принятие на себя обязанностей и ответственности за эту работу.

В ответ Дмитрий Иванович пригласил на собеседование и гарантировал ответы на эти вопросы в ходе беседы. Выяснение величины платы за труд ставит работника в положение просителя.

2) Не могу отнести это к однозначно отрицательным сторонам. Но компания находится на окраине Гомеля. Добираться туда пешком неудобно и долго; общественным транспортом надо разбираться куда и каким маршрутом добираться.
Я поехал на велосипеде. Путь из центра занял 45 минут в одну сторону.

3) При подъезде к предприятию Дмитрий Иванович помог разобраться куда держать путь. А заезде на территорию на меня напала свора из 6-7 собак, проживающих на территории предприятия. Они воспринимают враждебно людей, пересекших линию шлакбаума. При помощи очень громкого свиста и отмахивания ногами от атакующих меня животных отбился и прошёл в здание.

Когда б меня предупредили о наличии собак, захватил бы колбаски животным. Хотя было бы лучше, чтоб в дневное время охраняющих территорию животных садили на цепь. Рваные штаны посетителей дороже такого элементарного мероприятия как забота о животных. Если не заботятся о собаках, то каков уровень заботы о людях. Мелькнуло в этот момент.

4) Переговоры заняли около 1,5 часа. В ходе переговоров с затянувшимся знакомством и представлением кто, что и как, так и не получил ответов: что придется делать и сколько за этот труд мне будут платить. То есть, соискатель по вакансии не поступив на службу уже является просителем и вопросителем, вопросы которого работодатель игнорирует.

5) В тот же день, проанализировав встречу, задал вопрос работодателю прямо: сколько и за что. В ответ он прислал тест из 50 вопросов. Не сложных, но отнимающих от 1 до 2 часов времени.

6) Затем перезвонил Дмитрию и ответил, что тест "Профориентация" проходил ранее на hh.ru=rabota.tut.by Отправил смской ссылку на результаты прохождения теста. И сообщил, что посвящать его вакансии время стану тогда, когда появится понимание о заинтересованности там трудиться, а ещё больше уважения ко времени соискателя. В ответ на это Дмитрий посмеялся в телефонную трубку. И так как разговор был в выходной мы его закончили довольно быстро.

7) Дмитрий Иванович не читает полностью резюме и материалы в приложении. Приготовьтесь рассказать об этом устно.

Чтоб подытожить вкратце по плюсам и минусам работодателя "ПДИТранс" напишу. Если у вас есть время на:
1) первые переговоры по телефону 15-20 минут;
2) разведку, чтоб понять где находится предприятие и приехать туда на встречу, не заблудившись 1-1,5 часа на велосипеде и 1,5-2 часа общественным транспортом;
3) добраться туда вовремя и обратно вернуться 1,5 часа не велосипеде и 2 часа общественным транспортом с его оплатой;
4) 1,5 часовые переговоры с руководителем просто для того, чтоб понять станут ли вам платить за труд, за какой именно станут, сколько $ будет в вашем трудовом контракте;
5) профтестирование по форме предприятия 1-2 часа.

Итого от 6,5 часов чистого времени только на дорогу и общение с работодателем минимум. А ещё на обдумать всё примерно столько же. Всего 2 рабочих дня, которые с более конкретным работодателем вы сможете посвятить заработку на свои нужды. Заработку, а не катанию туда-сюда и не качелям "не скажу сколько у нас платят, пока не пройдёшь тест".

Если у вас есть эти два лишних трудо-дня, которые вы не знаете чем себя занять, то вам стоит обратить внимание на работодателя "ПДИТранс". И вы сможете лично убедиться, что отзывы как сотрудников, так и несостоявшихся сотрудников не беспочвенны. И пишут не от того, что им нечего делать, что их кто-то подкупил, нанял очернить репутацию фирмы, либо недосотрудники накосячили и не хотят отвечать лично. Эти отзывы обусловлены отношением к труду в организации.

Подумайте хорошенько перед тем, как позвоните в эту организацию. Если она с порога так неласково и не отзывчива к соискателям по вакансиям инженерно-технического состава. То что что ждёт сотрудника после трудоустройства? Тем более водителя. Если этот сотрудник (по мнению обывателей) всю жизнь провел за баранкой и будто бы не может связать двух слов, написать отзыв в интернете. О том, как его без поддержки службы логистики оставили куковать на какой-то таможне с неоплачиваемым простоем или поломкой посреди дороги.
Аноним | 2019-09-05 06:44:01
Положительный отзыв о компании Зачетка
Оценка: положительный отзыв
Компания: Зачетка
Менеджер по заказам. Не предупреждают, что оформление на 0,25 ставки. Больничные не оплачиваются. Отпроситься стоит больших сил. Обязательно отработать эти часы. Летом бесплатно раздавали листовки (полностью сделка была). Оформляют на чье-то ИП, а не на компанию. Никаких сокращенных дней перед праздниками. В сезон заказов директор просто решил запретить искать заказы и сказал искать авторов. Итого 3месяца без зп сидишь. Текучка большая. Мифические выплаты за какое-то задание (репост себе на страницу якобы +копейки), по факту бесплатно. Директор умывает руки в решении вопросов, вся ответственность лежит на Насте, которая тиран. Каждый месяц придумывают штрафы за что-нибудь и запреты. Конверты получаешь ежемесячно, это плюс.
Аноним | 2019-09-05 06:43:44
Положительный отзыв о компании ООО ,,ЛексТорг,,
Оценка: положительный отзыв
Компания: ООО ,,ЛексТорг,,
Только по приходу узнаешь,что проводят групповое собеседование. Полностью оценить человека в таких условиях невозможно, да и такая цель по ходу не ставится.(2 часа убитого времени). Да и атмосфера не очень.
Оклад очень мизерный, остальное процент. ///////////
Аноним | 2019-09-05 06:42:35