Отрицательные отзывы о компаниях в Гомеле

Кооператив Победа адское место, не суйтись туда, директор черкас врун и обманщик, обещает золотые горы в итоге пахал 2 месяца за 200 рублей,самая настоящая текучка денег там точно не заработаешь, а если увольняется про последнюю зарбплату можно вообще забыть, ни какой охраны труда не уважения к работникам, руководство свиньи

Согласен с предыдущим оратором ни чего не изменилось сплошной обман и водителей и соответствующих органов
контролирующих перевозки а также и других ,единственное желание чтобы ими занялись компетентные органы а там есть что найти да обманутые водители помогут!!!!!!!!!!!!!

Товарищи не идите никогда в эту фирму работать,это семейный подряд рукаводства одни родственники и не исполняют свои обещания которые дают при устройстве на работу,обещают одну зарплату а плятят в два раза меньше,там люди работают до первой зарплаты и сразу увольняются

Работаешь, платят но пахать нужно как конь увольняешься обберут как липку меня кинули на 450р.на ровном месте,есть там такой мастер Нагорный А.Б.редкосная св...., короче при увольнение вешают на тебя всех собак, отпуска вообще не увидешь когда есть работа,и надо быть готовым сидеть на своем счету каждый год месяца по 4 а то и больше

Опыт работы 2 года. Отзыв негативный. Система штрафов - патологическая. Менеджер обязан контролировать: поступление БСО на склад (в т.ч. счет-фактура) - в противном случае начисляется штраф 5 (пять) BYN и процент реализации не попадает в премию; транспортные расходы за доставку грузов клиентам - потому как расходы не всегда ложатся честно; наценку на товары приходится рассчитывать с калькулятором сидя в 1с (каменный век), т.к. 1с не отражает адекватную наценку, куча разных приходов с разной стоимостью товаров и в ответ на вопрос - как продавать? - руководство отвечает: продавайте смело, потом все поправим! как результат - манагер не получает премию за свой труд; в объявлении на вакансию указана цифра от 900 на руки - вранье: 530 ваш оклад! оклад состоит из двух частей: 300 BYN (грязными) - неотъемлемая часть, + 300 BYN (грязными) проводят как компенсацию за ТС (фактической амортизации за автомобиль вы не увидите); если вам посчастливится сделать план на 100% - это не значит что вы получите свои обещанные 10% от продаж - тут решающую роль будет играть дебиторская задолженность (и ПДЗ тоже) - они то и сожрут вашу премию штрафом на пару со штрафом за неликвиды, штрафом за БСО и штрафом за платные задачи программистам (это неизбежно т.к. косяки в работе 1с есть и любое вмешательство в корректировку стоимости отгруженного товара после проведения счета, дату отгрузки, адрес доставки - 5 BYN); план (в основном по чистой прибыли - основной показатель) придумывают и утверждают на весь год, он не изменен (кроме как в сторону увеличения)и никого не интересуют трудности с наличием электротоваров на рынке по причине вопросов с сертификатами, наличием у поставщика и т.д.; НЕЛИКВИДЫ в ООО Ампер - освещение и электрика это отдельная тема. Если вы хотите держать клиента - вы будете вынуждены возить товар которого не на складе (вопросы к снабжению) в его привезете, в срок или нет - это уж как получится НО вот если клиент откажется его у вас забирать по причине нарушения срока поставки - за неликвид будет ПЛАТИТЬ МАНАГЕР ШТРАФ до тех пор пока товар кто-нибудь не продаст; Вам скажут - у нас 30 заводов-производителей, у нас прямые контракты! Но не надейтесь, что с этими ценами вам открыты двери во все торговые объекты. Конкуренты не дремлют и все равно умудряются поставлять товар ДЕШЕВЛЕ чем ООО Ампер - освещение и электрика, со всеми прямыми контрактами и 30-ю заводами-производителями. Кроме этого - постоянные пересорты и недовозы: складские работники часто не в состоянии найти то, что числится в 1с (тогда позиция просто удаляется из счета) а порой просто кладут заказчику ну совсем не то что требовалось (компетенция, усталость? - я не знаю). А вдобавок - "коллеги" из Минского офиса отдела опт, могут по красивым ценам отгружать прямых конкурентов Гомельского офиса отдела розница, в то время как отдел розница Гомель, будет вынужден держать наценку согласно плановых показателей. Попробуйте так раскорячиться! И самое радостное - это система Bitrix CRM - у вас будет план по встречам, звонкам и электронным письмам!!! При этом, вас будут заставлять ехать искать новых клиентов, в то время как у ООО Ампер - освещение и электрика НЕТ адекватного функционального САЙТА, на котором нет кабинета пользователя, а все прайсы с картинками - делайте себе сами. В результате... ООО Ампер - борется не с конкурентами, он борется со своими сотрудниками путем ДЕМОТИВАЦИИ сотрудников. Со слов директора - сотрудник принося чистую прибыль при этом же может приносить компании убытки... Постоянная текучка кадров среди менеджеров Ампер - освещение и электрика. За год сменилось 2 начальника склада. Вот как-то негатив сплошной... Из плюсов: 1) два раза в год корпоратив (зима/лето); 2) чай/кофе/вода/кондиционер на офисе; 3) заправка по чипу... стоит задуматься, т.к. чип в Гомельском филиале один на 9-10 человек, а топливо лимитировано 80-90 литров в месяц на человека ...так себе бонус, особенно вспоминая отсутствие амортизации за автомобиль; 4) первоклашкам подарки дают и детям к новому году. Отзыв честный. За 2 года не изменилось ничего, чтобы модернизировать работу менеджера. В 2017 году мне обещали, что менеджер станет мобильным в работе поиска клиентов, но в результате мне дали 5-ый сяоми с установленными Bitrix и Мои Звонки (это для контроля за вами) в то время как в ассортимент (это не значит что весь ассортимент складской и постоянно поддерживается его наличие на складе) едва ли не 30 с лишком заводов-производителей.

Опыт работы 2 года. Отзыв негативный. Система штрафов - патологическая. Менеджер обязан контролировать: поступление БСО на склад (в т.ч. счет-фактура) - в противном случае начисляется штраф 5 (пять) BYN и процент реализации не попадает в премию; транспортные расходы за доставку грузов клиентам - потому как расходы не всегда ложатся честно; наценку на товары приходится рассчитывать с калькулятором сидя в 1с (каменный век), т.к. 1с не отражает адекватную наценку, куча разных приходов с разной стоимостью товаров и в ответ на вопрос - как продавать? - руководство отвечает: продавайте смело, потом все поправим! как результат - манагер не получает премию за свой труд; в объявлении на вакансию указана цифра от 900 на руки - вранье: 530 ваш оклад! оклад состоит из двух частей: 300 BYN (грязными) - неотъемлемая часть, + 300 BYN (грязными) проводят как компенсацию за ТС (фактической амортизации за автомобиль вы не увидите); если вам посчастливится сделать план на 100% - это не значит что вы получите свои обещанные 10% от продаж - тут решающую роль будет играть дебиторская задолженность (и ПДЗ тоже) - они то и сожрут вашу премию штрафом на пару со штрафом за неликвиды, штрафом за БСО и штрафом за платные задачи программистам (это неизбежно т.к. косяки в работе 1с есть и любое вмешательство в корректировку стоимости отгруженного товара после проведения счета, дату отгрузки, адрес доставки - 5 BYN); план (в основном по чистой прибыли - основной показатель) придумывают и утверждают на весь год, он не изменен (кроме как в сторону увеличения)и никого не интересуют трудности с наличием электротоваров на рынке по причине вопросов с сертификатами, наличием у поставщика и т.д.; НЕЛИКВИДЫ в ООО Ампер - освещение и электрика это отдельная тема. Если вы хотите держать клиента - вы будете вынуждены возить товар которого не на складе (вопросы к снабжению) в его привезете, в срок или нет - это уж как получится НО вот если клиент откажется его у вас забирать по причине нарушения срока поставки - за неликвид будет ПЛАТИТЬ МАНАГЕР ШТРАФ до тех пор пока товар кто-нибудь не продаст; Вам скажут - у нас 30 заводов-производителей, у нас прямые контракты! Но не надейтесь, что с этими ценами вам открыты двери во все торговые объекты. Конкуренты не дремлют и все равно умудряются поставлять товар ДЕШЕВЛЕ чем ООО Ампер - освещение и электрика, со всеми прямыми контрактами и 30-ю заводами-производителями. Кроме этого - постоянные пересорты и недовозы: складские работники часто не в состоянии найти то, что числится в 1с (тогда позиция просто удаляется из счета) а порой просто кладут заказчику ну совсем не то что требовалось (компетенция, усталость? - я не знаю). А вдобавок - "коллеги" из Минского офиса отдела опт, могут по красивым ценам отгружать прямых конкурентов Гомельского офиса отдела розница, в то время как отдел розница Гомель, будет вынужден держать наценку миниму 29-30%. Попробуйте так раскорячиться! И самое радостное - это система Bitrix CRM - у вас будет план по встречам, звонкам и электронным письмам!!! При этом, вас будут заставлять ехать искать новых клиентов, в то время как у ООО Ампер - освещение и электрика НЕТ адекватного функционального САЙТА, на котором нет кабинета пользователя, а все прайсы с картинками - делайте себе сами. В результате... ООО Ампер - борется не с конкурентами, он борется со своими сотрудниками путем ДЕМОТИВАЦИИ сотрудников. Со слов директора П.А. Легчилова - сотрудник который приносит компании менее 6000 BYN ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ - приносит компании убытки... Постоянная текучка кадров среди менеджеров Ампер - освещение и электрика. За год сменилось 2 начальника склада. Вот как-то негатив сплошной... Из плюсов: 1) два раза в год корпоратив (зима/лето); 2) чай/кофе/вода/кондиционер на офисе; 3) заправка по чипу... стоит задуматься, т.к. чип в Гомельском филиале один на 9-10 человек, а топливо лимитировано 80-90 литров в месяц на человека ...так себе бонус, особенно вспоминая отсутствие амортизации за автомобиль; 4) первоклашкам подарки дают и детям к новому году. Отзыв честный. За 2 года не изменилось ничего, чтобы модернизировать работу менеджера. В 2017 году мне обещали, что менеджер станет мобильным в работе поиска клиентов, но в результате мне дали 5-ый сяоми с установленными Bitrix и Мои Звонки (это для контроля за вами) в то время как в ассортимент (это не значит что весь ассортимент складской и постоянно поддерживается его наличие на складе) едва ли не 30 с лишком заводов-производителей.

Объективности ради напишу сначала положительные, затем отрицательные впечатления о взаимодействии с компанией. Если бы не потерял так много времени на этапе переговоров о трудоустройстве и визитах в компанию, то отзыва могло бы и не быть. Что писать о том, что могло бы не случиться? Ведь компания эта по сей день работает и от негативных отзывов отмахивается. А впечатление о работниках такое, будто водилы способны делиться отзывами о компании только в пивнухах.

1) Быстрая реакция работодателя на отклик по моей реакции на вакансию. Написал мне электронное письмо меньше, чем через суток с момента проявления интереса. А созвонились вечером того же дня в четверг.

2) Собеседование было назначено на утро пятницы. С учетом других собеседований время встречи с руководителем ПДИТранс Дмитрием Ивановиче Прусовым было согласовано быстро и без проволочек. Что демонстрирует заинтересованность руководителя в закрытии этой вакантной позиции "двуязычный (рус/англ) менеджер по логистике в странах ЕС", работу по которой он вынужден выполнять сейчас самостоятельно.

3) Нацеленность руководителя Дмитрия Ивановича Прусова настроить работу компании с ориентиром на потребность потребителей транспортно-логистических услуг.

4) Руководитель на собеседовании подарил сувенир шариковую ручку.

5) Участник переговоров отвлекался на телефон, но не часто.

6) Первое приятное впечатление от офисного здания, которое успел осмотреть мельком внешне и чуть подробнее изнутри. Ничего лишнего. Ремонт современный, но не вычурный.



Негативных сторон примерно столько же:

1) вакансия Менеджер по логистике
з/п не указана УП ПДИтранс
https://hh.ru/vacancy/32462928?query=%D0%BF%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%81
Первый негативный момент заработная плата не указана в объявлении. Работодатель откликнулся не через rabota.tut.by, где размещена вакансия, а на электронную почту. По телефону уточнял - что вменяют в обязанность менеджеру по логистике и сколько платят за принятие на себя обязанностей и ответственности за эту работу.

В ответ Дмитрий Иванович пригласил на собеседование и гарантировал ответы на эти вопросы в ходе беседы. Выяснение величины платы за труд ставит работника в положение просителя.

2) Не могу отнести это к однозначно отрицательным сторонам. Но компания находится на окраине Гомеля. Добираться туда пешком неудобно и долго; общественным транспортом надо разбираться куда и каким маршрутом добираться.
Я поехал на велосипеде. Путь из центра занял 45 минут в одну сторону.

3) При подъезде к предприятию Дмитрий Иванович помог разобраться куда держать путь. А заезде на территорию на меня напала свора из 6-7 собак, проживающих на территории предприятия. Они воспринимают враждебно людей, пересекших линию шлакбаума. При помощи очень громкого свиста и отмахивания ногами от атакующих меня животных отбился и прошёл в здание.

Когда б меня предупредили о наличии собак, захватил бы колбаски животным. Хотя было бы лучше, чтоб в дневное время охраняющих территорию животных садили на цепь. Рваные штаны посетителей дороже такого элементарного мероприятия как забота о животных. Если не заботятся о собаках, то каков уровень заботы о людях. Мелькнуло в этот момент.

4) Переговоры заняли около 1,5 часа. В ходе переговоров с затянувшимся знакомством и представлением кто, что и как, так и не получил ответов: что придется делать и сколько за этот труд мне будут платить. То есть, соискатель по вакансии не поступив на службу уже является просителем и вопросителем, вопросы которого работодатель игнорирует.

5) В тот же день, проанализировав встречу, задал вопрос работодателю прямо: сколько и за что. В ответ он прислал тест из 50 вопросов. Не сложных, но отнимающих от 1 до 2 часов времени.

6) Затем перезвонил Дмитрию и ответил, что тест "Профориентация" проходил ранее на hh.ru=rabota.tut.by Отправил смской ссылку на результаты прохождения теста. И сообщил, что посвящать его вакансии время стану тогда, когда появится понимание о заинтересованности там трудиться, а ещё больше уважения ко времени соискателя. В ответ на это Дмитрий посмеялся в телефонную трубку. И так как разговор был в выходной мы его закончили довольно быстро.

7) Дмитрий Иванович не читает полностью резюме и материалы в приложении. Приготовьтесь рассказать об этом устно.

Чтоб подытожить вкратце по плюсам и минусам работодателя "ПДИТранс" напишу. Если у вас есть время на:
1) первые переговоры по телефону 15-20 минут;
2) разведку, чтоб понять где находится предприятие и приехать туда на встречу, не заблудившись 1-1,5 часа на велосипеде и 1,5-2 часа общественным транспортом;
3) добраться туда вовремя и обратно вернуться 1,5 часа не велосипеде и 2 часа общественным транспортом с его оплатой;
4) 1,5 часовые переговоры с руководителем просто для того, чтоб понять станут ли вам платить за труд, за какой именно станут, сколько $ будет в вашем трудовом контракте;
5) профтестирование по форме предприятия 1-2 часа.

Итого от 6,5 часов чистого времени только на дорогу и общение с работодателем минимум. А ещё на обдумать всё примерно столько же. Всего 2 рабочих дня, которые с более конкретным работодателем вы сможете посвятить заработку на свои нужды. Заработку, а не катанию туда-сюда и не качелям "не скажу сколько у нас платят, пока не пройдёшь тест".

Если у вас есть эти два лишних трудо-дня, которые вы не знаете чем себя занять, то вам стоит обратить внимание на работодателя "ПДИТранс". И вы сможете лично убедиться, что отзывы как сотрудников, так и несостоявшихся сотрудников не беспочвенны. И пишут не от того, что им нечего делать, что их кто-то подкупил, нанял очернить репутацию фирмы, либо недосотрудники накосячили и не хотят отвечать лично. Эти отзывы обусловлены отношением к труду в организации.

Подумайте хорошенько перед тем, как позвоните в эту организацию. Если она с порога так неласково и не отзывчива к соискателям по вакансиям инженерно-технического состава. То что что ждёт сотрудника после трудоустройства? Тем более водителя. Если этот сотрудник (по мнению обывателей) всю жизнь провел за баранкой и будто бы не может связать двух слов, написать отзыв в интернете. О том, как его без поддержки службы логистики оставили куковать на какой-то таможне с неоплачиваемым простоем или поломкой посреди дороги.

Здравствуйте уважаемые читатели так вот что хочу рассказать о Делком 40 польская фирма да но правят отпетые маменькины сынки директор вообще г... С большой буквы хотя он и не директор а просто исполняющий подлиза на самом деле директор поляк и многова не знает что происходит на фабрике а правят такие тупые люди что я не знаю где их таких взяли в каком колхозе их набрали грамотных людей там раз два и обчелся.не советую ити туда сразу мат лицо рас и если что усадят и подставят по полной станки новые дорогие естественно и расплата дорога

Мой отзыв скорее не о работе в данной компании, а о попытках устроиться на работу. Хочу сразу сказать, что это не попытка выплеснуть негатив из-за отказа, до отказа дело даже не дошло, не дойдёт, скорее всего, и у Вас. Организация размещает объявления о вакансиях практически каждый месяц. Объявления оформлены просто "под копирку", но не всегда указывается даже название организации, просто ООО или СООО, или просто "Организации требуется..." Реквизиты в последнее время тоже не указаны, т.е. у Вас есть возможность заявиться на вакансию только через отклик, который, скорее всего, даже никто не просмотрит. У меня было несколько попыток. Любая ,заботящаяся о собственном имидже компания, в лице менеджера по персоналу или др.сотрудника, ОБЯЗАТЕЛЬНО отпишется даже неподходящему кандидату. Я сама долгое время являлась нанимателем и понимаю, о чем говорю. А недавно, на подобных этому ресурсах, нашла отзывы других людей, которым "повезло" таки попасть на т.н.собеседование в Ingman. Разыгрывалось какое-то невероятное шоу: толпа народа под кабинетом, вопросы типа "ваши планы на ближайшие 5 лет", отсутствие какой-либо заинтересованности в глазах менеджера по персоналу, "мы перезвоним" и т.п. И, конечно, никто никому не перезвонил... Короче, низкий уровень профессионализма менеджеров, отнятое у соискателей время... Любое собеседование- это некоторый стресс. Берегите свои нервы и Здоровье. Не тратьте драгоценное время на создание эфемерных баз потенциальных сотрудников в подобных организациях.

Директор ООО апельсиновый край и Пана фуд Пишет суммы зарплаты не соответствующие действительности, , человека видит впервые, кошмар разговаривает, Если вам не хватает экстрима так он тут бесплатный))) Бывший военный закончил Белорусский союз суворовцев и кадет, считаю своим поведением позорит звание такого заведения. http://belkadet. by/o-soyuze/vypuskniki-minskogo-svu/27-vypusk/6-rota
Так не ведет себя военно обязанный хоть и бывший тем более с женщинами, позор Данченко Вадиму Иосифовичу, считаю что больше людей должно узнать о характере бесед данного "учредителя / директора" Пана Фуд и Апельсиновый край, в целях предотвращения к нему специалистов "живого мяса". Объявления в Моей рекламе которые являются "поставщиками" людей для унижений и оскорблений с первой минуты которые даже не проверяют нанимателя, туда ходят люди изначально на унижения и оскорбления проверьте сами, ему позвонить стоит одна минута разговора мат трехэтажный не по существу, даже не понимая кто ему звонит. Подтверждения отзывы по ссылке https://www.spr.by/otzyvy/pana-frut.html

ООО СтойМеДуСа это организация, где нарушаются все законы РБ, в частности :охрана труда, социальные вопросы, постоянные задержки в зарплате, деньги получают наличным, к примеру, получают на руки 800 рублей, а в ведомости расписываются за 100 рублей. На лицо сокрытие достоверной информации. Руководство в лице Мельникова в г и двух братьев Карпечковых выходит за грань всех стандартов. Перерасход материала, спецодежда ложится на плечи работников. Н

Такого кошмара, который творится сейчас на фабрике ОАО "Коминтерн" я еще не видела:коррупция процветает, начальство цехов (прошу заметить давно пенсионного возраста), в частности раскройного, проводит свои заказы так называемым 'левым фронтом' обводя стороной внесения в гос.бюджет. Работников не считают за людей, нарушают все имеющиеся у них права, срезают заработные платы по необоснованным причинам. Кроме этого, вышеупомянутое начальство цехов ставит к себе в подчинение близких родственников, которые являются как минимум некомпетентными в данных вопросах на данных должностях. И это всего лишь часть той "бесовщины" которая там творится. В заключение хочется сказать, что как ни крути, но рыба гниет с головы. Как может процветать предприятие, где каждый пытается отхватить "жирных кусочек торта", не привнося ничего в замен.

В данной конторке работают два сопливых начальника которые не имеют и малейшего уважения к работникам, хамство и обман по зарплате это все что они умеют. В данной фирме несколько хозяев- ИП Гриб В. ИП Лесунков. За три месяца переподписал у них четыре разных договора. Будьте внимательны, при устройстве интересуетесь с задержкой по зарплате

Организация требует выполнять обязанности сразу нескольких человек, за бесплатно, за совмещение не платит, премию за год вообще не платили ни разу. Зарплата и близко не соответствует обещанной. Расчетные листки не выдаются, следят даже за личной электронной почтой работников. Что такое "Трудовой кодекс" вообще не знают. Сколько бы ты ни работал, тебе заплатят только минимальный оклад - и свободны. Текучка кадров очень большая, люди поработают несколько месяцев и уходят. Категорические не советую там работать.

Устраивался к ним в прошлом году. Отправил резюме, позвонили в течение 2х дней, пригласили на собеседование через неделю в 14.00. Сказали: "Главный инженер пригласил вас на собеседование, но он в отпуске, появится такого то числа". Пришел к ровно назначенному времени, сказали "главного инженера нет, вам надо подождать два часа, он на объекте". Тут было первое негативное впечатление (бывает всякое, но могли бы и позвонить, передвинуть собеседование).
Главный инженер пришел через 1,5 часа. Началось собеседование. Вроде человек открытый, положительный. Мне рассказали про специфику работы, я рассказал о себе все открыто и развернуто (мои реальные навыки, что получается хорошо/плохо), ограничения по здоровью (это важный нюанс). Пообещали мне зарплату намного выше (с испытательным сроком), чем ту, на которую был согласен - обрадовали. Выписали направление на медкомиссию.
Хочу отметить, что я искал зарплату, о чем и говорил. "Готов работать хоть на износ, но нужна зарплата". Притом я не работал на тот момент (и уже давно). Небольшой доход у меня итак был, смысла особого за малую зарплату не было работать (чтобы строить семью нужна нормальная зарплата, а на коммунальные и поесть мне итак хватает, хоть и впритык)
Не успел доехать до дома, звонят с приемной: "Пока не проходите комиссию, еще директор не принял решение, перезвоните нам через неделю". Естественно внутреннее впечатление о данной организации в разы упало, это что за подход? Ну ладно, еще кое-как можно понять (как и то, что ждал 1, 5 часа собеседования).
Через неделю звоню. Отвечают: "Директор будет через три недели. Подождите.". Уже и не рассматриваю эту должность. Звонят назавтра: "проходите медкомиссию, по вам принято решение". Звоню главному инженеру: "Проходить медкомиссию? ". "Да, проходите".
Прошел медкомиссию за полтора дня. Позвонил им. "Приезжать сейчас? ". "Приезжайте". Приезжаю (в четверг) на оформление на работу. Узнаю, что меня берут на должность не в сам трест, а в филиал (но на тех же условия по зарплате). Ладно.
В четверг меня не оформили, есть ограничения по здоровью (я на этот нюанс указывал еще при собеседовании). Отправили домой до понедельника. Сказали: "был у них работник с подобной проблемой, по-другому контракт составили, нужно посоветоваться с начальством, подождите до понедельника." Договорились что сами набирут (когда с начальством посоветуются).
Через несколько часов, мне звонит их работник (который увольняется с другой организации и переходит назад к ним, и походу на место которого меня устраивали первоначально). Предлагает мне место с которого уходит. А эту работу и начальника очерняет (типа обманет тебя главный инженер по зарплате, да и сложная эта работа, опыта у тебя маловато). Говорю "нет, я буду устраиваться куда устраиваюсь, не дело отказываться, когда пообещал и медкомиссию прошел, а что трудности не пугают". "Я тебя услышал" говорит и повесил трубку.
Жду до обеда понедельника, никто не перезванивает. Перезваниваю сам. "А вам не звонил наш работник? ", "звонил, но общались мы на постороннюю тему. О том, когда приходить устраиваться на работу мы не говорили.". "Ну я сейчас у главного инженера спрошу... Инженер сказал, что нам на данную вакансию больше не нужен человек. Можете ему сами набрать". Конец истории.
Вот такое отношение организации к другим людям. Даже не хватило достоинства у начальства позвонить лично, и элементарно извиниться. И так начальство треста держит свое слово и принимает решение (и его с легкостью меняет), как-то не по взрослому, и уж тем более не по деловому. Плюс организация дел на предприятии оставляет желать лучшего (можно было заранее контракт продумать и его подготовить, а не думать когда я пришел, все заранее было известно).